Charta der Vielfalt. Fairness und Wertschätzung.

Die „Charta der Vielfalt" ist ein grundlegendes Bekenntnis zu Fairness und Wertschätzung von Menschen in Unternehmen. Mit ihrer Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich die WL BANK im September 2010 verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Mehr als 200 Unternehmen unterstützen mittlerweile diese Initiative für Toleranz und Fairness in der Unternehmenskultur.

Unsere Vielfalt. WL BANK Team.

Als Unternehmen treten wir jeden Tag mit den unterschiedlichsten Menschen in Kontakt. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in unserer Belegschaft wider. Wir sprechen als Arbeitgeber alle Menschen an. Ganz gleich ob gesund, erkrankt oder behindert oder welchen Geschlechts und Alters. Unterschiede in Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung sowie ethnischer oder nationaler Herkunft bereichern unsere Unternehmenskultur. Vom chinesischen Trainee bis zum Auszubildenden aus Eritrea.

Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt.

  • Unterstützung von Menschen mit Behinderungen:
    • Arbeitsplätze für Erwachsene mit Handicap
    • barrierefreie Gestaltung der Räumlichkeiten
  • Interkulturalität der Mitarbeiter 
  • Chancengleichheit: Frauenquote von ca. 50 %
  • gesundheitsfördernde Maßnahmen
  • Engagement für Familienfreundlichkeit
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