Fach- und Führungskräfte

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Deshalb bieten wir Ihnen als Arbeitgeber erstklassige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Um die fachliche und persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter zu steigern, investieren wir ganz gezielt in Weiterbildung. Unsere motivierten und leistungsbereiten Mitarbeiter finden optimale Rahmenbedingungen vor. Wir bieten zeitgerechte und anspruchsvolle Weiterbildungskonzepte mit Inhouse-Schulungen, externen Trainings, einer gezielten Führungskräfte-Entwicklung und Sprachunterricht.

Zusammenarbeit mit Weiterbildungspartnern

Während unserer langjährigen Zusammenarbeit mit renommierten Kooperationspartnern wie z.B. der Akademie Deutscher Genossenschaften ADG in Montabaur oder auch der Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsakademie RWGA haben bereits zahlreiche unserer Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte verschiedene Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen absolviert.

Als führende Managementakademien in Deutschland bieten diese den Genossenschaftsbanken und genossenschaftlichen Unternehmen ein breites Angebot:

  • Hochwertige Management- und Qualifizierungsprogramme
  • Hochschulstudiengänge
  • Seminare
  • Workshops
  • (Diskussions-)Foren

Berufsbegleitendes Studium

Viele unserer Mitarbeiter entscheiden sich für eine fachliche Weiterentwicklung in Form eines berufsbegleitenden Studiums. Wir arbeiten zum Beispiel eng mit der ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule in Berlin zusammen. Wir unterstützen Sie von der Auswahl bis zum Abschluss berufsbegleitender und branchenfokussierter Studiengänge. Ausgebildet für die Herausforderungen der Zukunft und verantwortungsvolle Managementaufgaben. 

Unterstützung für Ihre Weiterbildung

  • Beratung bei der Auswahl
  • Flexible Zeitmodelle
  • Finanzielle Unterstützung
  • Sonderurlaub

Entscheiden Sie sich für eine Fach- oder Führungskarriere. Wählen Sie den Weg, der zu Ihnen passt.

Führungskarriere

In der WL BANK finden regelmäßige Führungskräftetrainings statt. Grundsätzliches Ziel dabei ist es, allen Führungskräften ein einheitliches Führungsverständnis zu vermitteln und es mit hoher Akzeptanz in der Gesamtbank zu verankern. Ausgestattet mit diesem notwendigen Rüstzeug können unsere Führungskräfte ihrer Steuerungs- und Vorbildfunktion noch besser gerecht werden.

Basistraining für neue Führungskräfte und Refresherkurse

  • Führungsverhaltenstraining für neue Führungskräfte mit 7 Bausteinen: u.a. „Grundsätze der Führung, Zielvereinbarungen, Leistungsverbesserung und -erhaltung sowie Gesprächsführung“ inkl. Evaluationstermin zur Umsetzung in der täglichen (Führungs-)Praxis.
  • Refresherkurs mehrmals jährlich

Bankweites Programm "Führung und Zusammenarbeit"

In Ergänzung zum Basistraining haben wir das Programm „Führung und Zusammenarbeit“ entwickelt. Es hilft unseren Führungskräften, den dynamischen Bedingungen in modernen Unternehmen professionell zu begegnen. Die Führungskräfte nehmen an einer Einzelcoaching-Serie teil, in der sie und ihre persönlichen Herausforderungen im Mittelpunkt stehen. Zentraler Kern dieses bereichsweise angebotenen Coachings ist es, das Zusammenspiel im täglichen Miteinander, den Informationsfluss, aber auch den Gleichklang der transportierten Informationen top down und bottom up zu verbessern. Ziel ist nicht nur ein verbesserter Dialog der Kommunikation innerhalb der jeweiligen Fachbereiche, sondern auch die Optimierung der bereichsübergreifenden Unternehmenskommunikation und Zusammenarbeit.

Fachkarriere

In der WL BANK besteht neben der klassischen Führungskarriere die Möglichkeit, sich im Rahmen einer Fachkarriere inhaltlich bzw. thematisch zu spezialisieren. Wir bieten so auch abseits der Übernahme von Führungsverantwortung Chancen zur individuellen Weiterentwicklung.