Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Deshalb bieten wir Ihnen als Arbeitgeber erstklassige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Um die fachliche und persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter zu steigern, investieren wir ganz gezielt in Weiterbildung. Unsere motivierten und leistungsbereiten Mitarbeiter finden optimale Rahmenbedingungen vor. Wir bieten zeitgerechte und anspruchsvolle Weiterbildungskonzepte mit Inhouse-Schulungen, externen Trainings, einer gezielten Führungskräfte-Entwicklung und Sprachunterricht.

Zusammenarbeit mit Weiterbildungspartnern

Während unserer langjährigen Zusammenarbeit mit renommierten Kooperationspartnern wie z.B. der  Akademie Deutscher Genossenschaften ADG in Montabaur oder auch der  Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsakademie RWGA haben bereits zahlreiche unserer Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte verschiedene Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen absolviert.

Als führende Managementakademien in Deutschland bieten diese den Genossenschaftsbanken und genossenschaftlichen Unternehmen ein breites Angebot:

  • Hochwertige Management- und Qualifizierungsprogramme
  • Hochschulstudiengänge
  • Seminare
  • Workshops
  • (Diskussions-)Foren
  • Coaching
  • inhouse-Seminare

Berufsbegleitendes Studium

Viele unserer Mitarbeiter entscheiden sich für eine fachliche Weiterentwicklung in Form eines berufsbegleitenden Studiums. Wir arbeiten zum Beispiel eng mit der ADG Business Schoo l an der Steinbeis-Hochschule in Berlin zusammen. Wir unterstützen Sie von der Auswahl bis zum Abschluss berufsbegleitender und branchenfokussierter Studiengänge. Ausgebildet für die Herausforderungen der Zukunft und verantwortungsvolle Managementaufgaben. 

Unterstützung für Ihre Weiterbildung

  • Beratung bei der Auswahl
  • Flexible Zeitmodelle
  • Finanzielle Unterstützung
  • Sonderurlaub

Entscheiden Sie sich für eine Fach- oder Führungskarriere. Wählen Sie den Weg, der zu Ihnen passt.

Führungskarriere

In der WL BANK finden regelmäßige Führungskräftetrainings statt. Grundsätzliches Ziel dabei ist es, allen Führungskräften ein einheitliches Führungsverständnis zu vermitteln und es mit hoher Akzeptanz in der Gesamtbank zu verankern. Solide, Zukunftsfähige Führungstechniken helfen unseren Führungskräften, ihre Steuerungs- und Vorbildfunktion passend zu den Herausforderungen zu entwickeln.

Basistraining für neue Führungskräfte und Refresherkurse

  • Führungsverhaltenstraining für neue Führungskräfte mit 7 Bausteinen baut Basiskompetenzen auf. Die Themen sind: „Grundsätze der Führung, Zielvereinbarungen, Leistungsverbesserung und -erhaltung sowie Gesprächsführung“
  • Evaluationstermin zur Umsetzung in der täglichen (Führungs-)Praxis
  • Regelmäßige Refresherkurse mehrmals jährlich stellen Nachhaltigkeit sicher

Bankweites Programm "Führung und Zusammenarbeit"

In Ergänzung zum Basistraining nutzen wir das Programm „Führung und Zusammenarbeit“. Es hilft unseren Führungskräften, den dynamischen Bedingungen in modernen Unternehmen professionell zu begegnen.Im Rahmen einer Einzelschulungsserie, die durch alle Bereiche läuft, werden die zentralen Themen einer effizienten Organisationssteuerung und mitarbeiterorientierten Menschenführung am konkreten Workflow erarbeitet. Führungskräfte bilden sich so nicht nur in einzelnen Themen weiter und festigen die Ergebnisse des Basistrainings, sondern sie lernen, ihr eigenes Handlungsfeld auch im Kontext des Unternehmens zu sehen. Strukturmanagement, Informationsflüsse, Teamsteuerung, organisation/Selbstorganisation, koordinierte Priorisierung, Reportingformate, typische Probleme im Multi-Themen oder Projektmanagement und Change Management stehen im Mittelpunkt und werden sehr konkret an Fallstudien und Beispielen aus dem Arbeitsalltag bearbeitet. Die Termine bieten durch Diskretionsschutz optimale Bedingungen für die einzelnen Teilnehmer. Wir erreichen so eine integrierte Personal- und Organisationsentwicklung.

Fachkarriere

In der WL BANK besteht neben der klassischen Führungskarriere die Möglichkeit, sich im Rahmen einer Fachkarriere inhaltlich bzw. thematisch zu spezialisieren. Wir bieten so auch abseits der Übernahme von Führungsverantwortung Chancen zur individuellen Weiterentwicklung mit unserem Nachwuchskräfteförderprogramm.